Idea Groupin perustamiskirjat allekirjoitettiin aprillipäivänä vuonna 2021. Ajatus Viestintätoimisto Telegraafin ja Tapahtumatoimisto Tapahtumallisen yhdistämisestä oli ehtinyt muhia kuitenkin jo vuoden päivät. Halu yhdistää viestintä ja tapahtumat uudella tavalla saman katon alle johti lopulta Idea Groupin syntyyn. Nyt yrityksemme on ehtinyt kasvaa toimeliaaksi 5-vuotiaaksi, joten on erinomainen aika selvittää, mitä perustajiin kuuluneet asiakkuusjohtajamme Anna Koivisto ja toimitusjohtajamme Sanni Rostedt ajattelevat Idea Groupin ensimmäisistä vuosista. Kenties saamme myös tietää, miltä yrityksemme näyttää viiden vuoden kuluttua.
Heippa Sanni ja Anna! Kiinnostaisi heti alkuun tietää, mitkä ovat olleet mieleenpainuvimmat käännekohdat ensimmäisen viiden vuoden aikana?
Anna: Monenlaiset tapahtumat ja haastavat, mutta onnistuneet viestintäprojektit. Toki mukana on ollut kaikenlaista muutosta: koronarajoitteita, vaikeita aikoja Suomen taloudessa, henkilöstöä on vaihtunut ja alkuperäisiä omistajia on jäänyt pois toiminnasta. Mutta ennen kaikkea mieleen on jäänyt kaikki se ilo ja nauru, joka on tässä vuosien varrella raikunut. Vaikka viimeiset viisi vuotta ovat olleet aika paljon muuta, kuin ehkä odotin, mietin myös kaikkea sitä hauskuutta, jota se on tuonut elämääni. Ja ihania ihmisiä!
Sanni: Kaikki ihanat ihmiset, jotka ovat olleet osa Idea Groupin tarinaa ensimmäiset viisi vuotta tai osan siitä. Jokaisella on ollut iso rooli ja tärkeä merkitys osana meidän tarinaamme. Vaikka nämä viisi vuotta ovat olleet monella tapaa haastavia johtuen organisaation fuusion jälkeisistä sisäisistä muutoksista, ja samalla useista ulkopuolelta tulleista haasteista, niin kaikesta on tavalla tai toisella selvitty yhteisvoimin ihanien ihmisten kanssa ja erityisesti heidän vuokseen.
Selvästi ihanat ihmiset ovat molempien mielessä vahvasti! Missä määrin Idea Groupin yrityskulttuuri on ollut tietoisesti rakennettua ja minkä verran se on muotoutunut itsestään?
Anna: Sanoisin, että hyvin tietoisesti rakennettua. Haluamme, että ihmiset viihtyvät meillä ja tärkeä osa sitä on ajatuksemme siitä, että työelämä on vain yksi osa elämää. Me pyrimme työantajina mahdollistamaan erilaiset tilanteet elämässä: liittyivät ne sitten haluun tehdä lyhempää työviikkoa, toteuttaa itseään vuoden reppureissulla tai joustaa, kun elämässä tapahtuu monenlaista.
Sanni: Juuri näin, ja minulle henkilökohtaisesti tällaisen yhdessä valitun yrityskulttuurin rakentaminen on ollut ainoa vaihtoehto. Oma johtamistapani on intuitiivinen ja haluan johtaa tavalla, joka tulee minulle luonnostaan. Sellaisella tavalla, jota on helppoa noudattaa silloinkin, kun arki on niin hektistä, ettei ehdi kunnolla pysähtyä miettimään kaikkea ja tekemään päätöksiä ajan kanssa.
Käännetään ajatukset hetkeksi asiakkaisiin, sillä heidän takiansahan tätä hommaa tehdään! Osaatteko sanoa, mikä asiakkaiden odotuksissa on muuttunut eniten viidessä vuodessa, ja miten olette joutuneet muuttamaan omaa tekemistänne sen mukana?
Anna: Tämä koskee varmasti kaikkea työelämää ja yritystoimintaa, mutta nopeus on lisääntynyt. Ja toki se haastaa myös meitä. Silti olen sitä mieltä, että olemme mestareita tekemään toiminnastamme joustavaa.
Sanni: Olemme viidessä vuodessa kuorineet itsestämme aika uskomattomia muutosmestareita ja moniin käänteisiin sopeutuvia yksilöitä, sen opettivat jo koronavuodet. Työelämässä on vauhti kova, ja samalla talouden suhdanne haastaa tekemään koko ajan laadukkaampaa edullisemmin ja lyhyemmällä varoitusajalla.
Vauhtia siis ainakin piisaa! Entäs mikä on ollut rohkein päätös, jonka olette tehneet?
Anna: Varmasti se on ollut koko tämä yhdistyminen.
Sanni: Joo, komppaan Annaa tässä. Lisäksi minulle henkilökohtaisesti rohkeinta on ollut se, että uskalsin hypätä myös viestintätoimiston ohjaksiin, vaikka oma taustani on tapahtuma-alalla. Sekä se, että uskalsin ottaa muutosjohtamishaasteen vastaan.
Henkilökohtaisesta puheen ollen: Mitä 5-vuotisjuhla merkitsee teille henkilökohtaisesti?
Anna: Se merkitsee valtavasti. Tässä me olemme viiden vuoden jälkeen. Kuluneet vuodet ovat tuoneet mukanaan monia muutoksia, uuden oppimista, uusia ihmisiä, prosessien luomista, sopimuksia, budjetteja, mielenkiintoisia asiakkaita ja projekteja. Sekä iloa, naurua ja uusia ystäviä.
Sanni: Kyllä tämä on jotenkin isompi asia kuin aiemmat synttärit. Toisaalta aika on kulunut aika vauhdilla, mutta samalla viisi vuotta on ollut tosi pitkä aika. Kun miettii, mitä kaikkea tähän aikaan on mahtunut ja miten esimeriksi omat lapset ovat samassa ajassa kasvaneet, tajuaa, miten pitkä aika lopulta tämä on ollut ja mitä kaikkea siihen on sisältynyt. Tämä on kuitenkin tosi iso osa elämää meille omistajille ja sitä on välillä hienoa fiilistellä. Odotan mielenkiinnolla seuraavia viittä vuotta ja niiden lopuksi pidettäviä isoja kymppijuhlia.
Miltäs sitten toivotte Idea Groupin näyttävän viiden vuoden kuluttua?
Anna: Toivon, että olemme säilyttäneet tekemisen ilon, hyvän yhteisön, tiistain aamupalat ja hassut kuvat Idearikkaat-WhatsApp-ryhmässä. Toivon myös, että olemme samalla vähän kasvaneet, päässeet mukaan uusiin projekteihin ja vahvistaneet asemaamme koko eteläisessä Suomessa.
Sanni: Toivon Annan toiveiden lisäksi, että olemme saaneet vakiinnutettua omaa tekemistämme vielä entisestään ja suoristettua loputkin isojen muutosten tuomat ylimääräiset mutkat. Parasta on pystyä keskittymään olennaiseen ja kasvaa siinä samassa sillä tavalla sopivasti.
Kymppijuhlia odotellessa! Entä mitä, jos katsotte Idea Groupia ulkopuolisin silmin, miltä se teistä näyttää?
Anna: Toivottavasti asiantuntevalta, rohkealta, iloiselta ja mukavalta organisaatiolta, jonka kanssa on kiva tehdä töitä tai jossa on kiva työskennellä.
Sanni: Haluaisin ajatella, että meidät nähdään luotettavana ja asiantuntevana porukkana, joilta saa joustavasti tarvitsemaansa apua ja tukea omaan työhön ja oman organisaation tavoitteiden saavuttamiseen. Toivon myös, että meidät tunnetaan ja tunnistetaan aina mukavina tyyppeinä, joiden kanssa yhteistyö on mutkatonta ja miellyttävää.
Uskon, että näytämme juuri tuolta! Kertoisitteko vielä, mistä olette eniten ylpeitä juuri nyt?
Anna: Siitä, että haastavienkin vuosien jälkeen olemme oikeastaan juuri sellainen organisaatio kuin olemme toivoneet.
Sanni: Siitä, että kaikesta eteen tulleesta on rohkeasti päätetty ottaa selvää ja päästä yli haasteiden. Tietysti yhtä ylpeä, jollen ylpeämpikin, olen kaikista mielettömän onnistuneesti vedetyistä asiakastöistä ja lukuisista kiitoksista ja ylistyssanoista, joita meidän tiimiläisemme vastaanottavat. Meillä on töissä todella taitavia ihmisiä, joista olen joka päivä tosi ylpeä.
Voi, ihana kuulla! Lopuksi haluan tietää, tekisittekö jotain toisin, jos voisitte aloittaa alusta?
Anna: Varmasti montakin asiaa, mutta lopputulosta en vaihtaisi.
Sanni: Voin vastata tähän vain kompaten Annaa. Tekisin todella monia asioita toisella tavalla, mutta lopputulosta ja etenkin sitä suuntaa, johon olemme menossa, en vaihtaisi.
Kiitos haastattelusta Anna ja Sanni! Toivokaamme Idea Groupin seuraavalle viidelle vuodelle vähintään yhtä paljon iloa ja naurua.
