Innostavat ideat tyky-päivään
Tyky-päivä vai tyhy-päivä? Työhyvinvointi on avainasemassa työssä jaksamiseen, mutta onnistuneen tyky-päivän järjestely saattaa välillä aiheuttaa harmaita hiuksia. Tyky-päivää suunniteltaessa on tärkeää huomioida kaikki työntekijät, joten kuuntele tiimin jäsenten toiveita ja ajatuksia jo hyvissä ajoin ennen suunnittelua. Kun työntekijöiden toiveita ja ajatuksia on kuultu, on helpompi lähteä löytämään ideoita tyky-/tyhy-päivään.
Mikä ihmeen tyky- tai tyhy-päivä?
Tyky-toiminta on työhyvinvointia ylläpitävää toimintaa, joka perustuu lakiin. Tyhy-toiminnalla taas tarkoitetaan pitkäaikaista työhyvinvointia edistävää toimintaa yksittäisen päivän sijaan, ja se näkyy työpaikan jokapäiväisessä arjessa.
Kaikilla työpaikoilla tämä ei kuitenkaan ole todellisuutta. On tärkeää huomioida, että pelkästään tyky-päivien järjestäminen ei välttämättä riitä tukemaan työntekijöiden hyvinvointia pitkällä aikavälillä. Työpaikalla tulisi pyrkiä luomaan jatkuvia käytäntöjä ja toimintatapoja, jotka edistävät työntekijöiden hyvinvointia päivittäisessä arjessa. Työhyvinvoinnin edistäminen on pitkäjänteistä toimintaa, joka kuuluu koko organisaatiolle yhdessä. Tästä muodostuu työhyvinvointi, tyhy – ei yksittäinen tyhy-päivä, vaan kokonaisuus.
Tyky-päivät tukevat tyhy-toimintaa
Tyky-päivät ovat erinomainen tilaisuus rakentaa tiimihenkeä ja vahvistaa työyhteisön yhteenkuuluvuuden tunnetta, mikä taas on yksi elementti tukemassa tyhy-toimintaa. Tyky-päivät tarjoavat mahdollisuuden irrottautua hetkeksi työarjesta ja keskittyä rentoutumiseen ja hauskanpitoon yhdessä työkavereiden kanssa. Yhteinen tekeminen ja aktiviteetit nostattavat yhteishenkeä ja toimivat palkintona työnteosta. Kun työntekijät kokevat, että heitä arvostetaan ja heidän hyvinvoinnistaan välitetään, heijastuu se myönteisesti koko työyhteisöön ja näkyy myös työn tuloksissa.
Miksi tyky-päivä kannattaa järjestää?
Työhyvinvointi ja -motivaatio:
Tyky-päivä antaa työntekijöille mahdollisuuden rentoutua ja ladata akkuja. Hyvinvoivat työntekijät ovat motivoituneempia ja tehokkaampia työssään. Tämä voi vaikuttaa positiivisesti organisaation tuottavuuteen ja tuloksellisuuteen pitkällä aikavälillä.
Tiimin yhteishenki:
Tyky-päivä tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden tiimin jäsenten välisen yhteenkuuluvuuden vahvistamiseen. Yhteisten aktiviteettien ja hauskanpidon kautta tiimin jäsenet oppivat tuntemaan toisensa paremmin, mikä voi johtaa parempaan tiimityöskentelyyn ja kommunikaatioon työpaikalla.
Stressinlievitys:
Työelämässä koettu stressi vaikuttaa haitallisesti työntekijöiden terveyteen ja hyvinvointiin. Tyky-päivä tarjoaa mahdollisuuden stressinlievitykseen ja rentoutumiseen erilaisten aktiviteettien, kuten liikunnan, rentoutusharjoitusten ja luovan toiminnan avulla.
Työilmapiirin parantaminen:
Positiivinen työilmapiiri on avainasemassa työntekijöiden hyvinvoinnin ja sitoutumisen kannalta. Tyky-päivä voi auttaa luomaan työpaikalle rennon ja positiivisen ilmapiirin, mikä voi parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista organisaatioon.
Työntekijöiden arvostaminen:
Järjestämällä tyky-päivän työnantaja osoittaa välittävänsä työntekijöidensä hyvinvoinnista ja arvostavansa heitä työntekijöinä. Tämä voi parantaa työntekijöiden sitoutumista organisaatioon.
Tyky-päivä: ideat
Tyky-päivän ideointi lähtee pohtimalla, kenelle päivää suunnitellaan. Kaikki aktiviteetit eivät sovi kaikille, ja tämä on hyvä huomioida jo suunnitteluvaiheessa. Sen sijaan, että tarjottaisiin valmiiksi määriteltyjä aktiviteetteja, voi työntekijöille tarjota mahdollisuuden osallistua ohjelman suunnitteluun ja ideointiin esimerkiksi kyselyn tai ideointihetken muodossa.
Tyky-päivän ohjelma voi olla lähes mitä tahansa, joten iänikuisten ryhmäytymisleikkien sijaan kannattaa harkita myös muita vaihtoehtoja. Yhteinen tekeminen yhdistää, joten sopivaa ohjelmaa voi olla myös esimerkiksi mielenkiintoinen luento tai luovuutta vaativat työpajat. Monipuolinen ohjelma voi pitää sisällään useita aktiviteetteja, kuten liikunnallisia hetkiä, tiimityöskentelyä ja luentoja. Isommalla porukalla ohjelmassa voi olla erilaisia vaihtoehtoja, joista kukin saa valita itselleen mieluista tekemistä.
Esimerkiksi seuraavat tyky-päivän ideat voivat olla avuksi ikimuistoisen tyky-päivän luomisessa:
- Liikunnalliset aktiviteetit tarjoavat mahdollisuuden fyysiseen aktiivisuuteen, mikä edistää terveyttä ja hyvinvointia. Lisäksi ne luovat yhteishenkeä ja vahvistavat tiimityötaitoja. Aktiviteettien suunnitellussa vain mielikuvitus (ja organisaation resurssit) ovat rajana, joten miltä kuulostaisivat ulkoilmaolympialaiset, joogatunnit, frisbeegolf tai vaikkapa patikointi luonnossa?
- Luovat työpajat kannustavat ilmaisemaan itseään luovalla tavalla, mikä voi olla rentouttavaa ja hauskaa. Lisäksi ne voivat kehittää tiimityötaitoja ja luovuutta. Luovan työpajan ohjelmassa voi olla esimerkiksi maalaus, askartelu, ruoanlaitto tai musiikkiin liittyvä toiminta.
- Tiimityöskentelytehtävät edistävät yhteistyötä ja kommunikaatiota ryhmän jäsenten välillä. Ne tarjoavat myös haastetta ja mahdollisuuden ratkaista ongelmia yhdessä. Tällaisia aktiviteetteja voisi olla eimerkiksi escape room -pelit, seikkailuradat tai ongelmanratkaisutehtävät.
- Luennot voivat liittyä työhön, mutta kannattaa miettiä myös muita aiheita, jotka koskettavat tai voisivat kiinnostaa tiimiä. Luento voi olla esimerkiksi hyvinvointiteemainen, jolloin se voisi antaa tietoa ja vinkkejä terveellisiin elämäntapoihin ja stressinhallintaan, nukkumiseen tai esimerkiksi ravintoon ja syömiseen. Luentoa suunniteltaessa kannattaa kysyä työntekijöiden toiveita ja mielipiteitä aiheeseen liittyen, jotta luento on osallistujille mahdollisimman mielenkiintoinen. Luennot ovatkin erinomainen ratkaisu tyhy-päivänä tukemaan pitkäaikaista tyhy-toimintaa. Eikä tällainen yksittäinen tyhy-päivä välttämättä muuta aktiviteettia vaadi, ainoastaan hetken irrottautumisen kiireisestä työpäivästä.
- Rentouttavat aktiviteetit tarjoavat mahdollisuuden rentoutua ja rauhoittua stressaavan työarjen keskellä ja auttavat parantamaan mielialaa. Rentouttavia aktiviteetteja voivat olla esimerkiksi hieronta, meditaatioharjoitukset tai retkeily luonnossa.
- Ryhmäruokailu ja ylipäätään syöminen aktiivisen päivän keskellä on tärkeää, sillä nälkäisenä fiiliskin laskee. Ruokailulle kannattaa antaa tarpeeksi aikaa ja mahdollisuuksien mukaan siihen on kiva panostaa niin, että se on jotakin muuta kuin tavallinen työpaikan lounashetki. Kun kokoonnutaan yhdessä saman pöydän ympärille, voidaan samalla edistää myös sosiaalista vuorovaikutusta ja yhteenkuuluvuuden tunnetta.
- Virkistävät ulkoilma-aktiviteetit tarjoavat tiimille mahdollisuuden nauttia luonnosta ja ulkoilmasta, kokea yhdessä unohtumattomia kokemuksia ja luoda uusia muistoja. Esimerkiksi luontoretkellä voi vastaan tulla – sattumalta tai varta vasten järjestettyinä – loistavia tilaisuuksia tiimityölle ja luottamuksen rakentamiselle samalla, kun retki virkistää mieltä ja madaltaa osallistujien sykettä. Ulkoilma-aktiviteetti voi olla esimerkiksi vaellus, veneily tai melontaseikkailu.
Tekemällä oppii ja palautteesta vielä paremmin
Työntekijöiltä kannattaa pyytää rohkeasti palautetta, sillä niiden pohjalta tulevien vuosien tyky-päivien suunnittelu ja ideointi helpottuu suuresti. Välillä voi olla hankala hahmottaa, minkälaisista aktiviteeteista tiimi voisi pitää. Avoin keskustelu ja yhdessä suunnitteleminen auttavat tyky-päivän järjestäjää hahmottamaan sopivimmat aktiviteetit, joihin kaikki haluavat osallistua. Välillä täytyy tehdä myös kompromisseja – tänä vuonna tätä ja ensi vuonna muuta.
Tyky-päivä ei ole tiukka suoritus, vaan laatuaikaa yhdessäololle. Suunnitelmaa tehdessä kannattaakin välttää liian kireitä aikatauluja eli siirtymille, ohjelmanvaihdoksille ja tauoille kannattaa jättää riittävästi aikaa. Joustava suunnitelma ja rennon otteen säilyttäminen auttavat varmistamaan, että päivästä tulee kaikille mukava ja antoisa kokemus.
Jos tarvitset tyky-päivän suunnitteluun ja järjestämiseen apua tai haluat lisätietoja palveluistamme, älä epäröi ottaa yhteyttä. Teemme työpaikkasi tyky-päivästä ikimuistoisen!
Ota yhteyttä
Häikäisikö kattava palveluvalikoimamme sinut? Tiedätkö, mistä lähteä liikkeelle?
Täytä lomake ja me autamme. Ketterämpää toimijaa saat hakea.