Orklan Turun tehtaan koko henkilökunta osallistuu tehokkaamman tuotannon kehittämiseen. Tavoitteena on myös lisätä organisaation yhtenäisyyttä ja työyhteisön osaamisen hyödyntämistä.
Asetettuihin tuottavuuden tavoitteisiin tähdätään kahden kehitysprojektin kautta. Keväällä aloitetussa Tunnista hävikki -kampanjassa on kiinnitetty huomiota tuottavuutta heikentävien hävikkilajien tunnistamiseen ja kehitetty uusia ideoita hävikin pienentämiseksi. Tunnista hävikki -kampanja on henkilökunnalle suunnattu ideointikilpailu tuotannon tehostamiseksi.
– Pyrimme lisäämään organisaation yhtenäisyyttä ja kaiken sen monipuolisen osaamisen hyödyntämistä, mitä työyhteisöstämme löytyy. Näillä keinoin voimme vaikuttaa tuottavuuteen osallistavalla tavalla, kertoo Orklan Turun tehtaan tuotanto- ja laatupäällikkö Teija Paananen.
Rohkeita uudistusideoita
Tunnista hävikki -kampanja käynnistettiin maaliskuussa ja nyt toukokuun kohdalla on ehditty käsittelemään kaksi hävikkilajia, ja kolmas on parhaillaan käynnissä.
Hävikkilajeja on yhteensä seitsemän, ja jokainen niistä nostetaan teemaksi kolmen viikon ajaksi. Työntekijöiltä on kerätty kehitysideoita teemaan liittyen.
– Olemme saaneet rohkeita ideoita, jotka vaikuttavat myös omaan työnkuvaan ja työmäärään. Tällaiset ideat kertovat mielestäni ihmisten joustavuudesta ja uudistumiskyvystä. Se oli itsellenikin positiivinen yllätys, kuinka ihmiset ovat uskaltaneet tuoda ajatuksiaan esille, Paananen kiittelee.
Toteutuksesta pidettiin
Telegraafin eli nykyisen Idea Groupin rooli kampanjassa on ollut suunnitella sisäisen muutosviestinnän kokonaisuus ja toteuttaa kampanjaan liittyvät materiaalit.
– Heidän kanssaan on ollut helppoa ideoida kampanjaa ja mielestäni lopputulos on oikein onnistunut. Kiireisestä aikataulusta huolimatta olemme saaneet kaikki materiaalit ajallaan ja niistä on pidetty työyhteisössämme. Osa työntekijöistä on pyytänyt, että kampanjan seinämateriaalit jäisivät näkyviin myös kampanjan päätyttyä, hän kertoo.
