Lainsäädäntö on pikaisessa valmistelussa
EU:n hyväksymä whistleblowing-direktiivi astuu voimaan kansallisella lailla 17.12.2021 mennessä. Kaikkien organisaatioiden, joissa on vähintään 50 henkilöä, tulisi ottaa kanava käyttöönsä. Ylimenokausi sallitaan, mikäli henkilömäärä on 50–249.
Uudella lainsäädännöllä on tarkoitus tehostaa EU:n talousarvioon kohdistuvien väärinkäytösten ja korruption ehkäisyä ja paljastamista. Väärinkäytösten ilmoittajien suojelu on ollut jäsenvaltioissa epäyhtenäistä, ja ilmoittajat eivät kaikissa tilanteissa ole saaneet kunnollista suojaa vastatoimilta. Suomessa ei tällä hetkellä ole yleistä väärinkäytöksistä ilmoittajien suojaa koskevaa lainsäädäntöä. Lisätietoa lain valmistelusta löydät täältä (oikeusministeriö) tai täältä (eduskunta).
Whistleblowing on tarkoitettu esimerkiksi tilanteisiin, joissa esimiehelle kertominen ei ole vaihtoehto, mikäli kertominen vaarantaisi oman työpaikan tai ilmoittaja jostain muusta syystä ei tunne oloaan turvalliseksi tilanteessa.
Whistleblowing on osa yritysvastuuta
Whistleblowing-kanavan olemassolo kertoo siitä, että yritys toimii vastuullisesti ja välittää työntekijöistään. Se rakentaa uskottavuutta ja luottamusta organisaatiota kohtaan. Samalla osoitetaan organisaation kyky kuunnella ja huomioida henkilöstön huolia ja tarpeita. Tämä saattaa lisätä henkilöstön sitoutumista. Siinä samalla väärinkäytöksistä johtuvat taloudelliset tai mainehaitat mahdollisesti vähenevät.
Whistleblowing ei poista organisaatioissa tapahtuvaa esimies-alais-keskustelua, se on ensisijaisen tärkeää edelleen. Parasta, jos asioista voidaan puhua kasvotusten. Whistleblowing on tarkoitettu tilanteisiin, joissa esimerkiksi rikotaan lakia tai vaarannetaan työntekijöiden terveys. Se on järeä työkalu epäkohtien ilmoittamiseen.
Onko whistleblowing siis vasikointia, kostamista vai osa yritysvastuuta? Mielestäni kaikille osapuolille turvallinen viestintäkanava havaittujen epäkohtien kertomiseen on pakostakin hyvä asia. Aikataulu on tietysti tiukka. Joulukuu on jo ovella, enkä ainakaan minä ole törmännyt asiassa suurempaan julkiseen ulostuloon.
Jos tarvitset asian suhteen apua, niin meihin voit olla yhteydessä. Mietitään yhdessä.
